L’avancée rapide de l’intelligence artificielle (IA) au cours de ces dernières années a commencé à transformer notre façon d’envisager l’avenir du travail. Bien que cette technologie soit susceptible de créer de nouvelles opportunités d’emploi, il est également possible qu’elle en élimine certains postes existants.

Dans cet article, nous explorerons 28 métiers qui pourraient être remplacés par l’IA et discuterons de la manière dont nous pourrions nous adapter à ces changements.

17% des emplois dans le monde seraient menacés par l’arrivée de l’intelligence artificielle (BFM)

28 métiers qui pourraient être remplacés par l’IA

Employé de saisie de données : L’IA excelle déjà dans ce domaine, traitant les informations avec une précision et une rapidité supérieures à celles de l’homme.

Télévendeur : Les progrès dans le traitement du langage naturel et la reconnaissance vocale permettent à l’IA d’effectuer des appels commerciaux et des tâches de service à la clientèle.

Réceptionniste : Les chatbots alimentés par l’IA peuvent gérer les appels, prendre des rendez-vous et répondre aux demandes des clients.

Guichetier de banque : Face à l’essor de la banque en ligne et des paiements mobiles, l’IA est en mesure de traiter la plupart des transactions, réduisant ainsi la charge de travail des guichetiers humains.

Agent de voyage : L’IA peut faciliter la planification et la réservation des voyages en tenant compte des préférences et des budgets des voyageurs.

Préparateur de déclarations fiscales : L’IA peut analyser les données financières et préparer des déclarations fiscales de manière plus précise et rapide que les humains.

Vendeur en magasin : Les assistants virtuels alimentés par l’IA peuvent aider les clients à trouver des produits et à effectuer des achats.

Employé de restauration rapide : Grâce à l’automatisation des restaurants de restauration rapide, les robots alimentés par l’IA peuvent prendre des commandes, préparer des repas et même servir les clients.

Ouvrier d’usine : Les machines alimentées par l’IA peuvent gérer de nombreuses tâches traditionnellement effectuées par les humains dans les usines, de l’assemblage au contrôle de la qualité.

Chauffeur de camion : Le développement de camions autonomes permettra éventuellement à l’IA de remplacer les conducteurs humains pour le transport sur de longues distances.

Ouvrier du bâtiment : Les machines alimentées par l’IA peuvent gérer de nombreuses tâches de construction, de l’excavation à la pose de briques.

Journaliste : L’IA est capable de rédiger des articles d’actualité et même des reportages sportifs, et certaines organisations de presse expérimentent déjà le contenu généré par l’IA.

Conseiller financier : L’IA peut analyser les données financières et fournir des conseils en investissement, rendant les conseillers financiers traditionnels moins nécessaires.

Agent immobilier : L’IA peut aider les acheteurs et les vendeurs à trouver et à évaluer des biens, réduisant le besoin d’agents humains.

Comptable : L’IA peut analyser les données financières et effectuer de nombreuses tâches traditionnellement effectuées par les comptables humains.

Avocat : L’IA peut réviser les documents juridiques et aider à la recherche, réduisant le besoin de parajuristes et d’assistants juridiques.

Chirurgien : Avec le développement de systèmes de chirurgie robotisée, l’IA peut assister dans les opérations chirurgicales et même effectuer certaines procédures.

Contrôleur aérien : Avec le développement de systèmes de contrôle de la circulation aérienne alimentés par l’IA, les contrôleurs humains pourraient devenir moins nécessaires.

Acteur : L’IA peut générer des acteurs numériques réalistes et même aider à créer des scénarios et des intrigues.

Traducteur : L’intelligence artificielle peut traduire rapidement et avec précision des textes et des conversations en différentes langues, réduisant le besoin de traducteurs humains.

Technicien de maintenance : L’IA peut surveiller et diagnostiquer les problèmes de maintenance des équipements et des machines, ce qui pourrait réduire la demande de techniciens spécialisés.

Pharmacien : Les systèmes alimentés par l’IA peuvent gérer les stocks, préparer les médicaments et fournir des informations sur les interactions médicamenteuses, rendant les pharmaciens moins nécessaires.

Analyste de crédit : L’IA peut analyser les données financières et les risques de crédit, permettant une évaluation plus rapide et précise des emprunteurs.

Animateur 3D : Les logiciels alimentés par l’IA peuvent créer des animations 3D et des effets visuels de manière plus rapide et moins coûteuse que les animateurs humains.

Designer graphique : Les outils d’IA peuvent générer automatiquement des conceptions graphiques en fonction des préférences et des besoins des clients, réduisant le besoin de designers humains dans certains cas.

Spécialiste en marketing : L’IA peut analyser les comportements des consommateurs et optimiser les campagnes marketing, réduisant le besoin de spécialistes en marketing humains.

Professeur : Les systèmes d’enseignement adaptatifs alimentés par l’IA peuvent offrir un apprentissage personnalisé aux étudiants, ce qui pourrait réduire le besoin d’enseignants humains.

Détective privé : Les logiciels de reconnaissance faciale et d’analyse des données alimentés par l’IA peuvent aider à résoudre des affaires, réduisant le besoin de détectives privés humains.

Il est crucial de souligner que l’IA créera également de nouveaux emplois. À mesure que la technologie évolue, il est essentiel de nous adapter et d’apprendre de nouvelles compétences pour rester pertinents sur le marché du travail.

Les emplois du futur nécessiteront probablement un mélange de compétences techniques et d’intuition humaine, de créativité et d’intelligence émotionnelle.

Comment s’adapter à l’IA et se préparer

Pour nous adapter à ces changements, voici quelques stratégies que les individus et les organisations peuvent adopter pour se préparer à l’impact de l’IA sur le marché du travail :

  1. Apprendre de nouvelles compétences : L’IA créera de nouveaux emplois nécessitant différentes compétences. Les individus peuvent se préparer en apprenant de nouvelles compétences telles que l’analyse de données, la programmation et la résolution créative de problèmes.
  2. Adopter l’apprentissage tout au long de la vie : Il est important de considérer l’apprentissage comme une poursuite permanente. Les individus peuvent rester à jour sur les nouvelles technologies et compétences en suivant des cours, en assistant à des ateliers et à des conférences, et en établissant des contacts avec des professionnels de leur domaine.
  3. Développer des compétences humaines : L’IA manque encore d’intelligence émotionnelle et de créativité. Le développement de compétences humaines telles que l’empathie, la communication et la pensée critique peut aider les individus à se démarquer sur le marché du travail.
  4. Explorer l’entrepreneuriat : L’IA crée de nouvelles opportunités pour l’entrepreneuriat et l’innovation. Les individus peuvent explorer la création de leur propre entreprise, en utilisant l’IA pour développer de nouveaux produits et services, et en identifiant des niches sur le marché que l’IA ne peut pas combler.
  5. Collaborer avec les systèmes d’IA : Plutôt que de considérer l’IA comme une menace, les individus et les organisations peuvent la voir comme un outil qui peut améliorer leur travail.
  6. Promouvoir des pratiques d’IA éthiques : Il est important de promouvoir des pratiques éthiques qui protègent les travailleurs et garantissent l’équité.
Graphique: L’intelligence artificielle, chance ou menace ? (Statista)

Les limites de l’automatisation des métiers

Les chercheurs d’OpenAI soulignent que les emplois ne peuvent pas toujours être décomposés en une série de tâches précises, ce qui complique l’analyse de leur automatisation. En effet, certaines compétences ou tâches requises pour différentes professions peuvent être exclues de cette décomposition. De plus, les tâches peuvent se composer de sous-tâches, dont certaines sont plus automatisables que d’autres.

Les failles des IA génératives et l’intervention humaine nécessaire

Il est important de noter que les IA génératives présentent encore plusieurs failles qui nécessitent une intervention humaine pour garantir la fiabilité du contenu produit. À ce jour, les modèles de langage peuvent parfois générer des réponses erronées, avec un taux d’erreur estimé à 23,31%. Ainsi, l’exactitude des réponses peut être compromise par la créativité de l’IA.

Conclusion

En conclusion, bien que l’impact de l’IA sur le marché du travail soit encore en cours, il existe des mesures que les individus et les organisations peuvent prendre pour se préparer aux changements qu’elle apportera.

En apprenant de nouvelles compétences, en adoptant l’apprentissage tout au long de la vie, en développant des compétences humaines, en explorant l’entrepreneuriat, en collaborant avec les systèmes d’IA et en promouvant des pratiques d’IA éthiques, nous pouvons nous assurer que nous sommes prêts pour l’avenir du travail.

Il est également primordial de considérer l’intelligence artificielle comme un outil complémentaire à l’humain et non comme une menace pour l’emploi. Les IA génératives ont encore des failles et nécessitent l’intervention humaine, mais elles offrent également un potentiel énorme pour améliorer les processus et optimiser les tâches dans de nombreux domaines professionnels.

Si l’intelligence artificielle vous intéresse, n’hésitez pas à consulter notre guide « L’essentiel pour démarrer avec l’Intelligence Artificielle : Outils et ressources pour les novices en IA« .

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